Conociendo que para las directivas de su empresa, el cumplimiento de la ley (Resolución 2646 de   2008 – Programa Riesgo Psicosocial en las empresas)  está acorde con sus valores, es decir que todo aquello que los beneficia, beneficie también al otro, en otras palabras: Si la empresa está bien, los trabajadores estarán bien y si los trabajadores están bien, la empresa será prospera;  pongo a su disposición  una serie de talleres donde después de finalizado, los empleados estarán en capacidad de:

Establecer sus propios límites y estos pueden ser: Quieren aceptar o sufrir, deciden luchar o adaptar la realidad a sus propios ideales.

Tomar la decisión de responsabilizarse de cada una de sus acciones.

Ser constructores de su vida, somos creadores de nuestro presente y de nuestro futuro.

ACEPTAR mi Diferencia, ADAPTARME al Movimiento y ACTUAR con Precaución.

Aspectos a tratar: Acepto o Lucho, Asumo o Culpo, Valoro o me Quejo, Agradezco o Reniego, Respeto o Agredo, me Adapto o Rechazo, Actúo o Pospongo.

Requisitos del Personal: Disponibilidad y actitud para aprender, porque para VIVIR hay que APRENDER y para APRENDER hay que COMPROMETERSE.

El lugar donde uno trabaja, así como los demás ambientes están impregnados de la energía y capaces de interactuar entre sí, afectando positiva o negativamente la salud y el bienestar de las personas. De hecho resulta fundamental mantener y estimular la armonía entre colegas de trabajo como también la determinación en la conclusión de los negocios, el espíritu de emprendimiento, la creatividad y la buena comunicación para que el trabajo sea más eficiente y productivo.